Steve
Crabtree e Kathie Sorenson (fonte internet)
É
uma pergunta justa. "Talento" é um termo que você ouve em
grande variedade de contextos. É usado constantemente em referência
às celebridades: Por exemplo,, no show business, os artistas são muitas vezes
referidos como "o talento"; analistas esportivos vão se
referir a um excelente atleta iniciante como "talento bruto a
ser lapidado".
Crianças
da escola primária impressionam seus pais em shows de talentos.
A
existência de agências de talentos e corretores de talentos implica que o
talento é um bem rarefeito, algo a ser comprado e vendido.
Mas,
ainda que a palavra é comum, o conceito permanece indefinido e carece de
substância e especificidade. Talvez isso seja parte da razão
pela qual tantas pessoas têm dificuldade em aplicá-lo a si e aos outros.
Examinar
e refinar cuidadosamente o conceito de talento pode tornar mais
fácil reconhecê-lo em si mesmo e nos outros, a fim de tirar o máximo
proveito dessa característica em sua vida e como gestor.
O
que distingue o talento?
Vamos
começar com a definição de Webster. : talento é "qualquer
habilidade ou poder natural ¨Essa ampla descrição pode não parecer muito
para seguir em frente, mas inclui uma palavra que é central para a perspectiva
do Gallup sobre talento: natural.
Talento
reflete como você é construído . Isso é o que define o conceito para
além de conhecimento e/ ou habilidades.O Talento dita suas reações ao meio
ambiente a cada instante. Parece instinto , e é.
Conhecimentos
e habilidades implicam em aprendizagem e requerem processamento cognitivo
mais ativo. O que você sabe revela suas experiências e educação .
Talento
é quem você é no núcleo.Comportamento derivado de conhecimentos e habilidades
pode ser alterado com muito mais facilidade do que o comportamento baseado em
talento.
O
talento não depende de ambiente, aprendizagem, educação. É inato,
constante e duradouro.
Compreender
a diferença entre as duas fontes de comportamento muda tudo.
Um
exemplo : Falar
em público pode ser interessante e absolutamente envolvente quando se
aprendem as técnicas de neurolinguistica, porém o talento de comunicação vai
além de envolver alguém num tema. Consiste em compromisso que vai
além do consciente. O real talento de oratória leva um
auditório lotado a acreditar que o que está sendo dito é fundamental para
cada um.
Você
pode ser capaz de reproduzir os mecanismos individuais do que faz um grande
orador -conhecimento, dicção, contato visual mas há uma qualidade que não
pode ser aprendida. Se você ouvir com atenção um orador verdadeiramente
talentoso, você vai perceber que nenhum aspecto único desses mecanismos emerge,
porque todos eles estão agindo perfeitamente em conjunto
A
soma total das habilidades é totalmente convincente, porque é um
verdadeiro reflexo do caráter e compromisso de quem fala. Isso é
talento. .
Ainda
o talento é irmão maior do potencial definido como capacidade de aprender a
fazer mais ou diferente, mas não é potencial. É muito mais.
Muitas
vezes o talento é deixado de lado em nome de deficiências nos
comportamentos esperados. . Muitas pessoas acreditam que
quanto mais diversificarem a sua base de conhecimentos e competências,
mais garantido o seu futuro.Isso é saudável sempre porém, uma pesquisa da
Gallup confirmou que o oposto é o caminho mais provável para um
desempenho super excepcional... : Quanto mais tempo e esforço dispendido nas áreas
de não-talento, menos oportunidade tem de se utilizar e refinar talentos e mais
fácil cair na mediocridade.
É
da natureza humana a cobiçar o que não temos. No caso das coisas
materiais, esse anseio É LEGITIMO porque nos leva a obter o que
desejamos. Mas quando se trata de talento, tentando atingir o que não
está lá é uma causa perdida.
Você
que gerencia pessoas, lembre-se que o sucesso geralmente decorre da
consciência dos seus talentos e do de seus colaboradores e da
compreensão de como usá-los da forma mais eficaz e agir nessa direção.
Conhecimento e habilidades podem ser aprendidos , alterados e esquecidos
, mas o talento é inato e duradouro.
Qual
seu talento?
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